Vagas de Trabalho

Estamos trabalhando a vaga abaixo e gostaria de contar com a ajuda na divulgação. Gostaria de ressaltar que, em função do ramo de atividade da empresa, só serão avaliados candidatos com formação em Engenharia Elétrica/ eletricista com pós em Segurança do Trabalho.

Engenheiro de Segurança do Trabalho
Será o responsável pelo corporativo de uma empresa de inteligência em Infra-estrutura localizada na Zona Sul de São Paulo, coordenando o SESMET, desenvolvendo e implantando políticas. Deverá ter grande experiência na implantação de ISO 14000 e OHSAS 18000. É indispensável que seja engenheiro eletricista, com a pós em segurança do trabalho. Imprescindível estar com o CREA regularizado. Habilidade em gestão de pessoas, relacionamento com fornecedores, iniciativa e disponibilidade. Regime de contratação CLT.

Os interessados deverão encaminhar CV com Urgência para o e-mail iparelho@sitka.com.br , informando a pretensão salarial.

Vendedor Externo

Estamos identificando profissionais da área comercial, com vivência em vendas de serviços de blindagens automotiva. É imprescíndivel veículo próprio e familiaridade com vendas externas. Formação ensino superior cursando e com familiaridade para trabalhar externo na capital. CV´s devem ser enviados p/ e-mail selecao@ipoinstituto.com.br.


Engenheiro de Laboratório

Imprescindível formação em Engenharia Eletroeletrônica ou Elétrica. Familiarizado com o desenvolvimento de projetos, conhecimento em cálculo de transformadores linear e chaveado e, em normas técnicas relacionados a fontes de alimentação. Fundamental ter carreira desenvolvida em indústrias eletrônicas. Domínio no Pacote Office. Habilidade para empregar os seguintes softwares: P-CAD (para desenhar placa PCI e esquema elétrico), Desejável: Tango, AutoCad e Gerber. C´V´s devem ser enviados para o e-mail: renata.magalhaes@ipoinstituto.com.br

Aux técnico de eletrônica (1 vaga) Com conhecimentos em CFTV e manutenção de computadores.Técnico de eletrônica (2 vagas)Com experiência em CFTV e sistema de alarmes ADEMCO ou similares, como DSC e Paradox, além de conhecimentos em manutenção de computadores.Ambas para trabalhar no Morumbi/Zona Sul. Morar na região.Vaga CLT, oferece salário + benefícios.Para início imediato.Interessados, enviar CV para: angelina@humanus.srv.br

O Unibanco está abrindo oportunidade de trabalho para pessoas com deficiência que possam agregar talento para a organização. Se conhecerem alguém, peçam para me enviar o CV. Roberto Regis regis1311@terra.com.br

A Schwartz&Consultores Associados busca no mercado para empresa de TI de médio para gde porte na Zona Sul os seguintes profissionais: (VAGAS URGENTES)

VAGA1-ARQUITETO DE SOLUÇÕES PRÉ VENDAS ou ANALISTA DE SOLUÇÕES EM TI PRÉ VENDAS

Arquiteto de soluções em infra-estrutura
- Ter experiência profissional em algum segmento da área técnica.
- Ter conhecimento técnico na definição de soluções de diversos ambientes (banco de dados, web Server, CRM, ERP, clusterização de serviços, replicação de dados, telecomunicação, storage, hardware RISC e Intel e etc).
- Conhecimento em processo comercial, incluindo precificação de produtos, processo comercial de propostas, desenho de topologias, analise de parcerias, visitas e relacionamento com clientes suportando gerentes de contas na venda consultiva.
- Ter experiência em metodologia de projetos (PMI) e metodologia de processo de infra-estrutura(ITIL).

VAGA 2-ANALISTA DE SUPORTE TELECOM/SEGURANÇA DE REDE PLENO

Experiência desejável de pelo menos 4 anos de preferência em DATACENTERS em Redes/Telecom/Segurança.
Formação Acadêmica em Tecnologia; Ciência da Computação ou Engenharia.
Desejável Certificação Cisco e Checkpoint; Juniper; Balanceadores de Carga; BGP e OSPF; Linux ou UNIX;ITIL

VAGA 3-ASSISTENTE FISCAL
Formação superior ou em Curso em Ciência Contábeis
Exp. Mínima de 4 anos em Apuração de Tributos Federais, Estaduais e Municipais (obrigações principais e acessórias como DCTF, DIPJ,DIRF, PERDCOMP, DACON, DES, PORTARIA CAT-ICMS, SINTEGRA, ESCRITURAÇÃO FISCALICMS etc)
Bons conhecimentos contábeis
Ter atuado com ERP, preferencialmente SAP
É desejável ser oriundo de empresa de tecnologia.

VAGA4 - TÉCNICO DE INFRAESTRUTURA JÚNIOR
VAGA5- TÉCNICO DE INFRAESTRUTURA PLENO
Lidará diretamente com o cliente na obra. Conhecer cabeamento estruturado/dados e voz e conhecimento de elétrica, conectorização, certificação com equipamento scanner e ommni(isso não precisa ter o nível jr).
Identificação de montagem dos pontos de Rack, conhecimento de voz para abertura de cabo CCI ou CI em bloco Krone e jumpeamento deramal.
Noções de elétrica para lançamento de circuito elétrico, montagem de tomada elétrica no usuário, identificação dos circuitos. Saber entender e ler plantas para execução do serviço.
Para ambas as vagas é necessário formação técnica, de preferência superior e para a Vaga Júnior, exigimos 6 a 8 meses de experiência e para a Plena, 3 anos de experiência.

SUPERVISOR ADMINISTRATIVO PARA EMPRESA DE PEQUENO PORTE NO SEGMENTO DE INFRAESTRURA, MAS COM CLIENTES DE PORTE E ATUANTE NO MERCADO HÁ 20 ANOS - ZONA LESTE (MÓOCA)

Vivencia em toda parte administrativa, englobando estoque e logística, ter atuado com redesenho e otimização de processos e ter formação superior completa. Tem que ter atuado em empresa ligada ao segmento ou similar. Esse profissional será bastante exigido e se reportará a Diretores proativos, experientes e muito exigentes. Vale observar que tem que ter boa adaptabilidade a empresas pequenas e com reporte aos donos.

OS INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRICULUM VITAE CONSTANDO O NOME DO CARGO, SALÁRIO ATUAL E/OU ÚLTIMO E PRETENSÃO SALARIAL PARA schwartzdeise@uol.com.br
TODAS AS VAGAS SÃO CLT E URGENTES.
Qualquer dúvida entrar em contato 55 11 3675-8998 com Deise no horário comercial.

Interessados favor enviar currículo para cv@cn.unimed.com.br colocando no campo assunto o titulo da vaga.


Analista Atuarial Jr

- Atividades: extração de dados e realização de cálculos de reajuste, cálculo de impacto nos custos assistenciais, precificação, apoio na análise de contratos, assistência no cálculo de reservas técnicas e auxílio na análise de carteira.

- Formação: superior completo em Ciências Atuariais.

- Conhecimentos: sólidos conhecimentos atuariais, domínio do Excel e boas noções de estatística e contabilidade.


CADASTRAR NO WWW.MICHAELPAGE.COM.BR

COORDENADOR DE TREINAMENTO - FERRAMENTAS DE GESTÃO (E-LEARNING) São Paulo Reportando-se ao Gerente de RH, suas principais responsabilidades serão: - Estruturar, implementar e acompanhar os programas da Universidade Corporativa (voltada a todas as áreas e níveis da organização), garantindo alinhamento com a estratégia da empresa ... 16/07/2008 - Adicionar a minha seleção (para envio posterior) -----------------

DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS São Paulo Remuneração anual: R$ 133300 a 199950 Reportando-se ao Diretor Geral, suas principais responsabilidades serão: - Disseminar os conceitos de desenvolvimento organizacional assim como as ferramentas de Recursos Humanos junto às áreas de negócios; - Suportar os líderes da organização no desenvolvimento ... 15/07/2008 - Adicionar a minha seleção (para envio posterior)

COORDENADOR DE RH REGIONAL Santa Catarina Remuneração anual: R$ 77000 Reportando-se ao Gerente de Recursos Humanos, suas principais responsabilidades serão: -Atuar diretamente no diagnóstico de necessidades,desenvolvimento e implementação de projetos ligados a todos subsistemas de Recursos Humanos, buscando melhores práticas ... 11/07/2008 - Adicionar a minha seleção (para envio posterior)

GERENTE DE RH Minas Gerais The main responsibilities of this position are: -Recruitment strategy development to suport the operation start up in Brazil; -Organize all legal requirement related to the hiring process; -Implementation of Compensation and Benefits as well as to coordinate ... 11/07/2008 - Adicionar a minha seleção (para envio posterior)

GERENTEDE DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL São Paulo Remuneração anual: R$ 13000 a 130000 Reportando-se ao Diretor de Recursos Humanos, suas principais atribuições serão: - Prestar suporte a todas as áreas da empresa nas necessidades referentes a T&D, avaliação de desempenho, comunicação e clima organizacional; - Garantir a competitividade ... 11/07/2008 - Adicionar a minha seleção (para envio posterior)

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL SR São Paulo Remuneração anual: R$ 46655 Reportando-se ao CFO, suas atribuições serão: - Administração, operacionalização e sistematização da folha de pagamento e benefícios; - Formatação e apresentação de relatórios gerenciais que suportem tomadas de decisões adequadas; - Garantir o suporte ... 10/07/2008 -

GERENTE DE REMUNERAÇÃO São Paulo Reportando-se ao Diretor de Recursos Humanos, suas principais atribuições serão: - Definição e gerenciamento da estratégia de Remuneração; - Busca de referências e melhores práticas em Remuneração e Benefícios; - Estruturação e gerenciamento das políticas ... 10/07/2008 -

GERENTE CORPORATIVO DE RH São Paulo Reportando-se ao principal Executivo da organização, suas maiores responsabilidades serão: - Desenvolver e implementar políticas e processos de que suportem o ciclo de RH: atração, seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração e retenção de talentos; - ... 10/07/2008 -

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS São Paulo Reportando-se ao Diretor Geral, suas principais responsabilidades serão: - Implementar políticas de desenvolvimento organizacional, aliadas aos subsistemas de RH; - Estruturar e implementar programas de atração de talentos, treinamento e plano de desenvolvimento ... 10/07/2008 -

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS São Paulo Reportando-se ao CFO, as responsabilidades serão: - Estruturação da área de RH, incluindo todos os subsistemas e suas diretrizes e políticas; - Implantação e controle de processos e indicadores de RH, dimensionamento de recursos e metas; - Alinhamento das ... 10/07/2008 -

CONSULTORES MICHAEL PAGE Paraná Após um período de formação por meio de nossos tradicionais métodos, o profissional será responsável pela gestão completa das missões de recrutamento da sua área de especialização e suas principais atribuições serão: - Prospecção e manutenção de clientes; - ... 08/07/2008 -

HUMAN RESOURCES SUPERVISOR São Paulo Reporting to the CEO and Human Resources Director, the main responsibilities are: - Coordinating and executing a modern and effective human resources management model; - Supporting the HR team working in Brazil on the development and implementation of the ... 08/07/2008 -

COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO - CHANGE MANAGEMENT São Paulo Remuneração anual: R$ 59985 a 66650 Reportando-se ao Gerente de Recursos Humanos, seus principais desafios serão: - Responsável por avaliar as estratégias da companhia, analisando os impactos sobre o capital humano e desenvolvendo ações visando a melhoria contínua e sustentabilidade da organização; - ... 07/07/2008 -

GESTOR DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO São Paulo Reportando-se ao Diretor de RH, suas principais funções serão: - Gerir a área de recrutamento e seleção, garantindo a implantação de processos mais eficientes e adequados ao cenário atual de mercado; - Liderar equipe de captação e movimentação de talentos; - ... 04/07/2008 -

REGIONAL PROCESS LEADER São Paulo Reporting directly to the Project Manager LATAM, your main responsibilities will include: - Managing the implementation of SAP payroll in Latin America; - Reviewing payroll processes and identifying optimization opportunities; - Standardizing and unifying ... 03/07/2008 -

HR COUNTRY MANAGER Reporting to the Country Manager, the main responsibilities of this position will include: - Accountability for the development and implementation of HR strategies and the delivery of HR services for multiple businesses operating in the country; - Ensure ... 02/07/2008 -

SENIOR HR MANAGER São Paulo Reporting directly to the Country Manager, the main responsibilities will be: Develop HR appropriate strategies. Identify critical business issues and develop HR solution tools. Develop and recommend Human Resources policies Knowledge of all HR Processes ... 01/07/2008 -

acessar:www.grupofoco.com.br

GERENTE SENIOR DE RECURSOS HUMANOS Código: 132079 Localidade: Rio de Janeiro, RJ BR Nível de Formacão: Ensino Superior Completo Áreas de Atuacão Profissional: Recursos Humanos Sumário: Formação superior em Administração, Psicologia, Relações Públicas, Comunicação e Engenharias.Inglês fluenteConhecimento de sistemas de RH.Experiência em Cultura e Desenvolvimento Organizacional.Experiência anterior em Processos de RH e em Consultoria.Experiência em Gestão de Mudanças ( Change Management ).Capacidade de analisar problemas e propôr soluções.Boa capacidade de comunicação oral e escrita ( apresentações e treinamentos ).Disponibilidade para viagens.

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ESTAGIÁRIO EM RECURSOS Código: 132040 Localidade: São Paulo, SP BR Nível de Formacão: Ensino Superior Cursando Áreas de Atuacão Profissional: Recursos Humanos Sumário: Empresa multinacional atuante no segmento de agronegócios, seleciona estudante de psicologia ou administração, com formação prevista entre jul/2010 e jul/2011 e interesse em atuar na área de Recursos Humanos.O estágio auxiliará na organização das pesquisas corporativas, atuará nas iniciativas de capacitação/treinamentos, contribuirá para implementação de programa de inclusão social/deficientes e participará da implementação de novo projetos.Candidato deve ter inglês avançado e domínio de Pacote Office.Local do estágio: Brooklin - São PauloHorário: 8h às 17h ou das 9h às 18h.Empresa oferece bolsa auxílio e pacote de benefícios atrativa ao mercado. acessar:www.grupofoco.com.brAnalista de Recrutamento e Seleção - Para empresa de Varejo de Produtos Esportivos de Grande Porte> Analista de recrutamento e seleção para expansão de novas lojas em uma empresa de varejo de grande porte. Desejável dois a três anos de experiência.> Desejável já ter atuado na área de varejo e é imprescindível ter experiência em seleção de grande volume. > Superior completo e Psicologia, desejável conhecimento e grafologia e metodologia Disc.> Amplo conhecimento em toda rotina de recrutamento e seleção, aplicação de testes, dinâmicas de grupo, entrevistas por competência, entrevistas coletivas.> Salário: R$ 2025,00> Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Convênio com Farmácia, Restaurante na Empresa, Seguro de Vida em Grupo, Vale Transporte> Regime de contratação: CLT (Efetivo)> Horário: Horário: das 09h às 19h.> Informações adicionais: É necessário total disponibilidade para viagens constantes por todo o país. Local de trabalho: Lapa.> Enviar email com CV para l.camargo@gruposbf.com.br com o assunto CV: R&S


Empresa multinacional do ramo de informática, busca identificar no mercado:ASSISTENTE RECURSOS HUMANOSCursando superior; Interesse em desenvolver-se na área de Recursos Humanos; Excel avançado(fórmulas, procv e tabela dinâmica); Desejável vivência com administração de benefícios. acessar:www.vagas.com.brRepresentando empresa multinacional buscamos.Gerente de Recursos Humanos - Business PartnerExperiência Profissional:• Experiência desejável em Compensação e Coordenação de Recursos Humanos.Conhecimentos Técnicos:• Pacote MS Office com foco em Excel;• Gestão de todas as rotinas de Recursos Humanos em unidades de negócio;• Atuação como Business Partner.Formação Educacional:• Superior completo em Administração ou áreas afins;• Desejável especialização ou Pós Graduação.Idiomas:• Inglês avançado;• Desejável Espanhol.Responsabilidades:• Como Business Partner atenderá clientes de uma das divisões da empresa em Diadema;• Desenvolver e implantar novas estratégias de remuneração para toda a empresa e ações de retenção de profissionais;• Analisar o mercado na busca de modelos de atração mais interessantes e aderentes às necessidades organizacionais;• Fazer a interlocução com as consultorias externas especializadas;• Gerenciar todas as rotinas de RH como um Business Partner (Recrutamento & seleção, T&D e Administração de Pessoal) do principal negócio da empresa.acessar:www.vagas.com.br

Cargo: Gerente de Recursos Humanos Salário: Nacionalidade: Européia Porte: Médio Área: Bioenergia Localização: Requisitos: (Agronegócio)Experiência em Departamento Pessoal, Sindicatos, Benefícios, Legislação, etc.. Inglês fluente. E-mail: rhagro@benvegnu.com.br Cargo: Supervisor de Recursos Humanos Salário: R$ 3.500,00 Nacionalidade: América do Norte Porte: Médio Área: Química Localização: Guarulhos Requisitos: Formação Superior; Experiência em toda a rotina de departamento pessoal; Confecção e Emissão de relatórios (RAIS, DIRF, GFIP, SEFIP) Controle de Ponto; Provisões de Férias e 13º Salário; Cálculo e recolhimento de encargos; Preposto de audiência trabalhista; Atendimento à Fiscalização. E-mail: dpgru@benvegnu.com.br

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO Empresa: Nacional, com 300 empregados, localizada em São Paulo, capital, entre os bairros da Mooca e Ipiranga;Experiência: Sólidos conhecimentos em folha de pagamento MICROSIGA; fechamento de folha, conciliação com Contabilidade, Adiantamentos Salariais, Férias, Encargos Sociais e Fiscais, Ponto Eletrônico DIMEP/MICROSIGA; Rescisão Contratual, Homologação na DRT e no Sindicato; Bons conhecimentos nos demais subsistemas de RH; Cálculos de Verbas Indenizatórias de Ações Trabalhistas; Conhecimentos Básicos em Cargos e Salários; Remuneração; Pesquisas em geral; Arquivo.Obs.:- Estamos em busca de profissional "mão na massa" em ambiente fabril, proativo, com disposição e vontade de auxiliar o gerente de RH a organizar o departamento;Requisitos:Formação: Superior, preferencialmente em Administração de Empresas, Ciências Contábeis.Informática: Ótimos conhecimentos MS-Office com Excel avançado (estudos comparativos, macros, planilhas etc.);Horário de Trabalho: de 2.ª a 6.ª feira, das 8:00 às 18:00 h; MANDAR CV PARA novasdodia@bol.com.br com Pretensão Salarial. Sem a indicação de Pretensão Salarial, os CV não serão analisados.


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Analista de Controladoria Pleno Elaboração de relatórios gerenciais, indicadores de desempenho, interpretação dos fatos, resultados e processos contábeis e suas influências no negócio. Acompanhamento do planejado x realizado. Responsável pelo fechamento dos relatórios gerenciais. Conhecimento avançado em Excel, Power Point, Sistema BI (Cognos) e ERP.Formação: Administração ou Contabilidade Faixa salarial: R$ 2.000 a R$ 3.000 + benefícios Local: Zona Leste (residir nas imediações)
Também estamos uma oportunidade para Gerente de Contabilidade e Analista Contábil Pleno. e-mail para currículo: luiza.silva@cruzeirodosul.edu.br